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當前位置:項目申報 > 光明區“獨角獸”、“準獨角獸”企業主要負責人獎勵

申報已結束光明區“獨角獸”、“準獨角獸”企業主要負責人獎勵

光明區“獨角獸”、“準獨角獸”企業主要負責人獎勵申報對象為在光明區注冊的“獨角獸”、“準獨角獸”企業的主要負責人。最高獎勵金額為200萬元。

發布時間:2019-09-26 | 區級 其他方向 資金 關注

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  • 項目介紹
  • 歷年申報通知
  • 政策依據

  一、申請內容

  對在光明區注冊的“獨角獸”、“準獨角獸”企業的主要負責人予以獎勵。


  二、設定依據

  關于印發《光明新區關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優先發展的若干措施》及三個配套文件的通知(深光人才〔2017〕1號)。


  三、支持方式與強度

  支持方式:無償資助。

  支持強度:有數量限制,受財政預算年度總額控制,單個企業最多獎勵一名主要負責人。對入選國家科技部火炬中心最新年度中國“獨角獸”企業榜單的企業主要負責人給予200萬元的一次性獎勵;對獲得市級及以上政府部門資助的“準獨角獸”企業主要負責人給予100萬元的一次性獎勵。


  四、辦理條件

  (一)申請人必須是注冊地在光明區且入選中國科技部火炬中心發布的“獨角獸”企業榜單的企業或已獲得市級及以上政府部門資助的“準獨角獸”企業的副總經理級別以上的高級管理人員,且具備下列條件:

  1.遵紀守法,依法納稅;

  2.具有良好的職業道德,強烈的責任感和使命感,科學、求實、團結、協作的敬業精神,對企業忠誠,無不良誠信記錄,無侵犯知識產權等違法犯罪行為;

  3.具有國際視野和戰略眼光,具備良好的規劃與統籌能力、決策與執行能力;

  4.對企業的市場風險有前瞻性預見能力。

  (二)申請人必須與單位簽訂3年及以上勞動(聘用)合同。

  (三)申請人必須在光明區全職工作,且在光明區繳納社保九個月及以上。


  五、申報注意事項

  受理時間:每年4月及9月統一受理,受理期限30天,具體時間以當年通知為準。


  六、決定機關

  區人才工作領導小組。


  七、辦理程序

  區科技創新局發布公告——申請人向區科技創新局提交申請材料——統計、稅務部門核對數據——區科技創新局會同區人才工作局審核——社會公示——區人才工作領導小組審定——向區科技創新局提交報賬材料——撥付經費。

  


光明新區關于進一步實施“鴻鵠計劃”促進人才優先發展的若干措施

   為貫徹習近平總書記在十九大報告中提出“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策”的精神,落實《中共深圳市委、深圳市人民政府印發〈關于促進人才優先發展的若干措施〉的通知》(深發〔2016〕9號)、《深圳經濟特區人才工作條例》,助力建設“現代化國際化綠色新城 質量型創新型魅力之區”和打造良好營商環境,結合光明新區實際,提出本措施。


  一、打造更具競爭力的“鴻鵠人才”支持體系

  (一)深入實施“鴻鵠引才”計劃。圍繞新區經濟社會發展重點領域與重點行業,積極引進諾貝爾獎獲得者(物理、化學、生理或醫學、經濟學獎)、國家最高科學技術獲獎者、中國兩院院士等杰出人才,引進培育市“孔雀計劃”人才和市高層次專業人才等精英人才,大力培育新區成長型人才。根據新區發展情況,適時調整“鴻鵠人才”認定標準。經評審,對“鴻鵠人才”給予最高600萬元的現金獎勵、最大面積120平方米的免租金住房保障,對來新區創業的“鴻鵠人才”給予最高300萬元的場租補貼。

  (二)加大“鴻鵠團隊”支持力度。大力引進和培育符合新區產業發展導向、且具有核心技術競爭力的人才團隊。經評審,對經新區認定的“鴻鵠團隊”給予最高1000萬元的資助、最高600萬元的場租補貼。對頂尖團隊實行“一事一議”,經評審,可給予最高5000萬元的資助。

  (三)落實“鴻鵠人才及團隊”引進培養獎勵。設立“鴻鵠伯樂獎”,對引進培養市杰出人才、國家級領軍人才、地方級領軍人才、“孔雀計劃”人才、廣東省創新科研團隊、市“孔雀計劃”團隊的新區企業,每引進培養一人或團隊,可給予最高50萬元的一次性獎勵。


  二、大力實施重點產業人才集聚計劃

  (四)引進一批“高精尖缺”人才。根據新區產業發展、城市管理、社會治理等需求,引進一批在新一代信息技術、生物、新能源、新材料、航空航天、生命健康,機器人、可穿戴設備、智能裝備、經濟金融、城市規劃與管理、社會治理等領域,具備一定科研開發或行業管理能力,且有較大發展潛力的創新型科技型人才。

  (五)加強生態環保人才隊伍建設。實施環境科研領軍人才工程,結合新區海綿城市、綠色建筑、茅洲河治理等重點工作,進一步加強水污染治理、非常規污染物防治、土壤污染防治、垃圾處理與資源化、環境與健康、環境監測預警等專業人才培養和引進,對掌握環保工程關鍵技術或獲得環保發明專利的人才,可認定為新區成長型人才。

  (六)促進企業家人才隊伍建設。實施優秀企業家培育工程,每年在新區投資、納稅、出口、產值排名前列的企業中遴選20名左右優秀企業家,赴國內外先進地區,開展精準化、多樣化的培訓,培育一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家。搭建各類企業家互相學習交流平臺,促進優勢互補、共同提高,注重加強區屬國有企業經營管理人才隊伍建設。

  (七)強化“獨角獸”企業人才支持。通過“政府扶持+市場驅動+金融支撐”,提升孵化水平,打造“創業企業-瞪羚企業-獨角獸企業”成長生態鏈。對入選全國“獨角獸”企業名單的主要負責人給予200萬元的一次性獎勵,對入選全國“準獨角獸”企業名單的主要負責人給予100萬元的一次性獎勵,并在人才政策配套、項目空間、項目建設等方面給予“一事一議”專項支持。


  三、構筑后備人才創業支持體系

  (八)建立“創業菁英”資助制度。鼓勵在新區重點發展產業領域擁有新技術、新創意或新商業模式的,且尚未納入“鴻鵠人才”計劃的優秀人才創業。經評審,對入選的“創業菁英”,給予最高10萬元的一次性創業資助。對符合一定條件的“創業菁英”,給予最高100萬元的持續性資助。建立光明“創業菁英”聯盟,從企業家、“鴻鵠人才”、技術專家中招募一批創業導師,為“創業菁英”提供創新創業指導,并推動創業項目與資本技術對接。

  (九)大力扶持創客發展。對獲得國家、省、市、新區各級產業及科技主管部門舉辦的創客大賽獲獎項目,落地新區的,給予最高20萬元的一次性資助。符合新區重點產業發展需求的獲獎項目,可給予兩年期的場租補貼,每年最高10萬元。

  (十)鼓勵留學人員來新區創業。對入駐新區留學人員創業園的留學人員創業項目,除場租優惠外,可給予最高20萬元的啟動資助。


  四、實施“鴻鵠工匠”培育計劃

  (十一)支持技能人才引進培養。建立技能人才引進培養獎勵機制,對引進符合市技能人才緊缺職業工種目錄高技能人才的企業,給予最高10萬元補貼。建立職業技能晉級獎勵機制,鼓勵支持企業和行業協會對在職員工開展技能培訓,對獲得深圳市緊缺職業工種高級工以上職業資格證書的技能人才,給予考證費用50%、最高5萬元的現金獎勵。

  (十二)大力弘揚“工匠精神”。 組織開展新區“鴻鵠工匠”評選活動,評選出一批具有工匠精神、技藝精湛的優秀高技能人才。鼓勵支持行業協會和重點企業開展職工技能競賽,支持新區優秀技能人才參加國家、省、市職業技能大賽,對優秀獲獎者給予最高50萬元的現金獎勵。

  (十三)加強高技能人才培養載體建設。鼓勵支持新區重點企業與職業技術院校合作共建特色培訓基地,符合條件的,可給予項目總投資額10%、最高100萬元的補貼。鼓勵企業和個人申報市級及以上高技能人才培訓基地、技能大師工作室和技師工作站,在市級資助的基礎上,給予同等額度配套資助。

  (十四)創新企業技能人才培育模式。鼓勵企業在關鍵崗位、關鍵工序設立“首席技師”,解決企業的生產工藝難題,參與技術攻關,新區每年遴選一批特別優秀的“首席技師”代表,授予榮譽稱號,并給予最高30萬元獎勵。在模具、鐘表、內衣等傳統優勢產業,試點推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的企業新型學徒制,給予試點單位每年最高20萬元補貼。


  五、優化社會發展重點領域專業人才隊伍

  (十五)實施黨政人才隊伍提升工程。立足新區發展需要,探索采取特設崗位等方式,有針對性地引進培養緊缺黨政專業人才。抓好黨政人才隊伍新知識新理念培訓,充分發揮新區中青班、處干班、第一書記掛職及各類主體班專題班作用,打造更加精準化、專業化的培訓體系和培養機制。

  (十六)實施教育人才“名師”工程。深入實施基礎教育系統“名師工程”,著力引進培養一批在國內外享有較高聲譽的教育科研專家和團隊,根據行業水平和新區實際,對符合條件的專家給予最高300萬元的補貼。

  (十七)實施衛生人才“三名”工程。著力引進培育名醫(科)、名院長、名診所,吸引一批高水平醫學專家和團隊,根據行業水平和新區實際,對符合條件的專家和團隊,分別給予最高350萬元、800萬元的補貼。

  (十八)實施社會工作人才培育工程。推動社會工作人才培育,對通過助理社會工作師、社會工作師資格考試的新區戶籍居民,給予最高2000元的一次性獎勵。對新區評定的“星級社工”,給予最高1000元/月/人的獎勵。鼓勵培養社工督導人才,對符合條件的,可給予2萬元的一次性獎勵。


  六、建立靈活有效的人才引進機制

  (十九)鼓勵新區機關事業單位柔性引才。鼓勵新區機關事業單位先行試點,在產業發展、經濟金融、科技創新、城市規劃與治理、環保水利等領域,采取設置高端特聘職位、短期兼職、項目合作等方式,實施聘期管理和協議工資,柔性引進具有國際國內領先水平的專業人才或本單位急需緊缺人才,對符合一定條件的,可給予最高100萬元的薪酬待遇。

  (二十)支持新區企業柔性引進高端專家。鼓勵新區企業通過短期兼職、退休返聘、顧問指導等方式,柔性引進在重點產業、重點行業發展中起引領作用的海內外高端專家,對引進專家的企業,可給予專家薪酬20%、總額最高50萬元的補貼。

  (二十一)發揮社會化招才引智作用。探索推動政府與學術組織、行業協會、獵頭機構等合作引才的新模式,鼓勵社會各方力量參與人才引進。推進招商引資與招才引智聯動機制創新。借助中國國際人才交流大會、中國國際高新技術成果交易會等重大活動平臺面向全球引進人才資源。建立企業與科研院校常態化引才機制,開展“鴻鵠計劃校園英才薈”活動,定期組織園區、重點企業赴境內外知名高校開展專項引才活動。開展“碩博士進光明”活動,招募一批全日制碩博士科研技術人才到新區企業實習。


  七、建立健全長效的人才培養機制

  (二十二)支持“鴻鵠人才”參加學術研修。根據新區“鴻鵠人才”需求,每年不定期組織開展國情市情區情研修、學習考察等活動。“鴻鵠人才”參加國內外高水平學術會議,符合市相關條件的,按照市級標準的50%追加補貼。

  (二十三)鼓勵產業人才培育開發。制定重點產業優秀青年人才支持計劃。對符合條件的青年人才,可給予最高10萬元的生活補貼,學費50%、最高5萬元的學歷晉升獎勵。探索建立優秀青年人才舉薦委員會,經3名及以上同行業或領域的“鴻鵠人才”(精英B類及以上)聯名推薦的,可認定為新區成長型人才。


  八、探索建立科學合理的人才評價機制

  (二十四)建立多元化的人才評價體系。重視市場發現、評價、認可人才的基礎性作用,把人才創造的市場價值、獲得的創業投資等作為人才評價的重要依據。運用現代化人才測評技術,建立以能力、業績、貢獻為導向,科學化、市場化、社會化的人才評價制度,突出行業組織、用人單位、社會評審在人才評價中的作用。加強人才評價的專家庫建設,將專家評價納入人才評價體系。

  (二十五)建立人才信用評價制度。將人才信用作為人才引進、評審、培育、資金支持、享受優惠政策的重要參考依據,不良記錄納入信用征信系統。


  九、形成人才合理流動配置的體制機制

  (二十六)加強產業人才與技術需求預測。圍繞新區重點產業人才與核心技術需求,了解掌握一批活躍在海內外科研機構、高校和企業的尖端人才,為精準引才引智提供支持。探索建立覆蓋全區、導向精準、鏈接重點產業企業的人才資源動態監測體系,促進人才資源合理流動和供需平衡。

  (二十七)推進區域聯動與人才合作。充分發揮新區在粵港澳大灣區、深莞惠一體化、廣深科技創新走廊的區位優勢,圍繞新區重點產業布局,加強與周邊區域的人才與科技合作,共同研究制定吸引各類人才的配套措施,加強區域間的信息交流和人才培訓合作。


  十、建立健全多樣化的人才激勵機制

  (二十八)探索市場化人才激勵。吸引社會資本投資支持“鴻鵠人才”創新創業。鼓勵企業等用人主體對科研人才建立股權、期權、分紅等激勵機制。培育鼓勵創新、寬容失敗的創新創業文化。

  (二十九)建立人才榮譽制度。設立新區“突出貢獻人才獎”,出臺專項評定辦法,對為新區經濟社會發展作出突出貢獻的人才,頒發榮譽證書,給予最高100萬元的一次性現金獎勵。大力宣傳優秀人才事跡,樹立人才典型,發揮榜樣力量,積極營造全社會識才愛才敬才用才的良好氛圍。


  十一、加強人才創新創業平臺載體建設

  (三十)支持科技成果轉移轉化。加快建設一批特色鮮明的高新科技園區,主動承接高等院校、科研機構科技創新成果轉化,放大創新資源集聚效應。加大技術轉移轉化力度,對落戶新區的國家級技術轉移示范機構,給予最高300萬元的一次性資助。對落戶新區的技術轉移機構,在區內實現科技成果轉化,可給予每年最高200萬元的資助。

  (三十一)支持企業創新平臺建設。對新遷入或認定為國家級、省級、市級的新區企業技術中心、重點實驗室、工程技術中心、工程實驗室等各類科技創新平臺,按照上級部門補助資金的50%,給予國家級最高500萬元、省級最高300萬元、市級最高100萬元的一次性配套資助。加大新型研發機構的支持力度,可給予總額最高500萬元的開辦費補貼,每年最高300萬元的租金補貼(補貼年限為前3個年度)。對在上述創新平臺實習的在校全日制博士生、碩士生,可分別給予最長不超過一年、每人每月3000元、1500元的實習補貼。

  (三十二)支持院士、博士后工作站建設。對落戶新區的院士(科學家、專家)工作站(室)、博士后工作站和創新實踐基地,參照市資助額度追加50%比例的配套資助,對出站博士后在新區發展的優秀項目給予持續性支持。

  (三十三)加快人才創業平臺載體建設。鼓勵高等院校、龍頭企業、科研機構和行業組織在新區重點產業領域建設加速器、孵化器及眾創空間,給予最高250萬元的建設資助。對相關機構和行業組織舉辦的創客活動,具有較大行業影響力的,按實際發生合理費用給予50%的一次性事后資助,每家機構每年的資助總額最高50萬元。對經有關部門認定的國家級、省級、市級孵化器、加速器,按照上級資助的50%、給予最高100萬元配套資助。盤活閑置空間資源,建設一批低成本、便利化、全要素、開放式的新型創業服務載體。鼓勵眾創空間探索“孵化+創投”、“創業導師+持股孵化”等多元孵化模式。


  十二、加大人才創新創業投融資支持

  (三十四)設立新區人才創新創業基金。基金首期募集1億元,按照“政府引導、市場運作、科學決策、防范風險”原則,主要投向新區重點支持的戰略性新興產業和未來產業領域企業,特別是新區“鴻鵠人才”的創新創業項目。

  (三十五)拓寬科技金融支持渠道。引導社會資本重點支持新區種子期、初創期企業發展,對新區“鴻鵠人才”創辦的國家高新技術企業,通過銀行貸款、設備租賃等方式籌集資金進行科技研發、技術改造、科技成果轉化的,給予銀行基準利率的50%、最高100萬元的利息補貼。對鴻鵠人才創辦的企業,向經認定的擔保機構申請信用擔保所產生的擔保手續費,給予擔保手續費50%、最高50萬元的保費補貼;獲得50萬元以上天使投資的,給予實際投資額的20%、單筆最高20萬元的風險補貼。


  十三、搭建專業化的人才服務平臺

  (三十六)建設新型人才服務陣地。建設一批創新人才集聚互動、開放共享的新型社區,支持定期舉辦有關新區重點產業、前沿產業與科技領域的專題論壇和講座、人才聯誼會、創業沙龍等,為高端人才、產業精英、企業家等建立“生活第三空間”,打造政產研學資協同創新聯盟。鼓勵各類新型研發機構、高端科技創新組織、科技服務業機構在新區承辦符合新區產業發展方向的科技創新交流活動,具有較大行業影響力的,按實際發生合理費50%,給予最高200萬元的一次性事后資助。

  (三十七)支持人才服務機構發展。鼓勵人力資源服務公司在新區設立法人機構或總部機構,對年營業額2000萬元以上、年納稅額200萬元以上的,給予最高200萬元的開辦資助。

  (三十八)實行“一站式”服務。依托新區行政服務中心、重點園區、重點企業、產業基地(行業協會),建立人才服務站和人才服務專員隊伍,設立“人才服務專窗”,開發建設線上服務平臺,對新區人才特別是重點人才提供“一對一、一站式、全方位”服務。

  (三十九)強化人才知識產權保護。加強人才專利申請和知識產權保護工作。支持知識產權服務機構入駐新區,可給予最高50萬元的場租補貼。從事知識產權保護與專利服務的高端人才,可評審認定為新區成長型人才。拓寬知識產權保護渠道,建立知識產權信息共享平臺,幫助企業對知識產權進行整體規劃和有效管理。對為“鴻鵠人才”提供公益性、專業性的知識產權法律服務的知識產權專業機構、律師事務所,按實際發生費用30%給予事后資助。


  十四、進一步優化人才生活服務

  (四十)強化人才安居保障。推進人才公寓建設,多渠道、多形式開發房源,科學規劃房源布局,加快研究面向重點領域、重點群體的定向配租辦法,滿足新區人才住房需求。

  (四十一)完善人才醫療保健服務。制發“健康卡”,“鴻鵠人才”在新區區屬醫院可享受相應保健待遇,其直系親屬可一并享受優先預約就診服務。對突出貢獻人才和杰出人才,可按保費50%、總額最高50萬元,支持其購買商業醫療保險。建立新型社會綜合福利院,打造人才高端養老服務空間。

  (四十二)優先保障人才子女教育。對申請到新區以外的學校就讀的“鴻鵠人才”子女,按市級相關文件規定執行。對申請在新區學校就讀的突出貢獻人才、杰出人才、精英人才子女,按就近入學原則和實際情況,安排在其父母或監護人居住地段或相鄰地段的公辦學校就讀,就讀區內高中的,對其學雜費、住宿費可予以全額補貼。


  十五、強化人才優先發展的保障措施

  (四十三)加強組織實施保障。進一步明確新區人才工作領導小組職責任務和工作規則,完善新區人才辦統籌協調功能,充分發揮領導小組成員單位作用,形成人才工作合力。加強對相關職能部門的人才工作考核,將考核結果作為領導班子評優、干部評價的重要依據。建立領導干部聯系服務人才制度,新區領導、處級干部定向聯系高層次人才,健全專家意見直通車制度。

  (四十四)加大資金支持力度。建立人才投入優先保障機制,設立人才發展專項資金,推出“億元人才大禮包”,新區每年投入不少于2億元,用于人才引進、培養、激勵、服務以及支持人才創新創業。建立人才政策評估評價機制,引入第三方機構,定期開展對人才政策的跟蹤評估,適時調整資金額度,提高財政資金的使用績效。建立健全政府引導、用人單位為主體、社會投入為補充的多元化人才開發投入機制。

  (四十五)夯實人才研究基礎。支持和鼓勵社會力量以出資聯辦等多種形式,在人才研究、科技創新、產業發展等領域創辦新型智庫,為新區發展提供智力服務。定期邀請專家,圍繞新區經濟社會和產業發展需求、人才工作體制機制創新、人才計劃、人才隊伍建設等重大問題開展研究。


項目統計信息

  • 最近一批資助企業數量

    -

  • 最近一批資助總金額

    -

  • 最近一批資助單筆最高

    -

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